Temukan Strategi Sepakbola

[ad_1]

Izinkan saya mengajukan satu pertanyaan sederhana. Jangan khawatir! Anda akan siap untuk berpartisipasi jika Anda mengikuti langkah-langkah ini. Saya yakin Anda akan setuju bahwa pelatih hanya memilih pemain terkuat untuk membuat tim terbaik. Terkadang, pelatih hanya mencari beberapa pemain baru yang bisa masuk dalam lot yang ada. Terlepas dari kebugaran, banyak faktor lain yang berperan selama ujicoba sepakbola.

Setelah Anda menyadari kebutuhan pelatih, Anda dapat fokus untuk memamerkan keterampilan dan kepribadian anak Anda yang akan membantu pelatih memilih anak Anda. Ini adalah berbagai aspek yang pelatih dan asosiasi sepak bola akan cari di pemain selama ujicoba sepakbola.

Skill: seberapa baik pemain melakukan keterampilan yang diperlukan untuk bermain sepak bola ini akan dievaluasi secara kritis oleh pelatih. Ini akan sangat sulit bagi pemain untuk tampil selama pertandingan jika pemain tidak dapat melakukan keterampilan ini secara konsisten selama uji coba sepak bola. Untuk keterampilan pengambil seperti kontrol bola selama penyadapan, dribbling, passing. Kami juga perlu menilai hal-hal seperti pengetahuan sepak bola dan perilaku intuitif pemain.

Conditioning: Pemain rata-rata dengan pengkondisian yang luar biasa akan selalu berhasil dalam menangkap mata pelatih. Begitu juga dengan pemain yang kehabisan nafas hanya setelah 15 menit mengikuti uji coba sepakbola. Jika pemain Anda tidak dapat bertahan dari pertandingan, mereka membiarkan diri mereka dan tim turun. Pelatih akan bertanya-tanya mengapa pemain tidak cocok jika Anda tidak dalam bentuk itu mencerminkan bahwa Anda tidak peduli atau terlalu malas, atau Anda tidak profesional dalam berpikir bahwa menjadi tidak sehat tidak akan masalah.

Sikap: Pemain harus selalu memiliki potensi dan harus berusaha untuk belajar. Apakah pemain menunjukkan potensi untuk melakukan semua tugas dengan sebaik-baiknya setiap saat?

Apakah mereka siap untuk bekerja pada kelemahan mereka sehingga dapat meningkatkan keterampilan mereka? Apakah mereka mau melupakan kenyamanan? Apakah mereka siap untuk mempelajari keterampilan, teknik, dan strategi baru untuk memastikan tidak ada keluhan ketika para pemain mempelajari posisi baru mereka.

Saat ujicoba sepakbola berakhir; perhatikan apa yang terjadi selanjutnya. Sebagian besar waktu uji coba sepak bola dilakukan selama periode Pelatih terkadang memberi tahu Anda di sana jika pemain Anda telah masuk ke tim Kadang-kadang mereka akan memberi tahu Anda dengan surat atau menghubungi Anda di rumah. Jangan tanya dia apakah mereka berhasil atau tidak.

Pastikan Anda tidak meninggalkan barang-barang Anda di ladang sebelum meninggalkan tanah. terima kasih pelatih untuk waktu berharga dan masukannya yang akan membantu Anda membuat pemain yang lebih baik selama turnamen sepak bola memberitahunya sebelum pergi jika Anda tertarik untuk mengetahui tentang sepak bola ujicoba kemudian bergabung dengan program sepak bola remaja kami yang akan memberi Anda akses yang luas ke artikel, video dan buletin berkala yang relevan dengan permainan.

[ad_2]

5 Strategi Wawancara Kerja Besar Untuk Mendapatkan Tawaran Pekerjaan

[ad_1]

Tidak mengherankan begitu banyak kandidat pekerjaan gagal, dan itu karena mereka tidak tahu lima strategi teratas untuk berhasil dalam wawancara kerja.

Saat ini, kompetisinya adalah TUGAS untuk pekerjaan yang baik, jadi semakin siap Anda semakin sukses yang akan Anda miliki.

Perhatikan baik-baik 5 strategi teratas ini untuk keberhasilan wawancara kerja dan pastikan Anda menerapkan masing-masing dari mereka:

1. Riset perusahaan secara mendalam

2. Kenali CV Anda atau Lanjutkan ke luar

3. Menganalisis deskripsi pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan

4. Memiliki banyak contoh ketika Anda menggunakan keterampilan & pengalaman Anda

5. Jadilah diri sendiri – biarkan kepribadian Anda bersinar

1. Riset perusahaan secara mendalam

Salah satu cara terbaik untuk mengesankan manajer perekrutan dan pewawancara pekerjaan adalah untuk menunjukkan minat dan pengetahuan yang tulus tentang perusahaan mereka. Tidak cukup hanya memindai beberapa situs web, Anda benar-benar perlu menggali lebih dalam dan mencari fakta-fakta menarik dan statistik komersial yang membuat organisasi itu begitu istimewa.

Misalnya, apakah mereka memiliki Kebijakan ramah lingkungan, apakah mereka memperkenalkan produk baru segera? Semakin banyak yang Anda tahu, semakin baik.

2. Kenali CV Anda atau Lanjutkan ke luar

Seringkali ketika Anda pergi ke wawancara kerja Anda akan menemukan manajer perekrutan memiliki salinan CV Anda atau Lanjutkan di depan mereka. Mereka akan mengajukan pertanyaan berdasarkan informasi yang Anda berikan pada formulir itu, jadi sebaiknya Anda mengetahuinya 'dari hati'.

Ini sangat penting jika Anda membuat dokumen yang berbeda untuk berbagai peran pekerjaan atau perusahaan (yang harus Anda SELALU lakukan). Sangat mudah untuk menyatu dengan yang lain, jika Anda tidak memperhatikan.

3. Menganalisis deskripsi pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan

Strategi ini sangat penting, karena Anda tidak hanya harus benar-benar memiliki keterampilan yang diinginkan dan dibutuhkan oleh perusahaan di perusahaan mereka, tetapi Anda diharapkan untuk menunjukkan pengetahuan Anda selama wawancara kerja dan menunjukkan bagaimana Anda menangani berbagai situasi.

Misalnya, jika Anda tahu mereka mencari 'komunikator yang baik' dan seseorang yang telah bekerja di lingkungan layanan pelanggan, maka Anda harus siap untuk memberikan beberapa contoh dari riwayat pekerjaan Anda di masa lalu.

Jadi, jika Anda telah bekerja di penerimaan klub kesehatan dan terus berkomunikasi dengan klien dari semua lapisan masyarakat setiap hari, maka Anda harus siap untuk menunjukkan bagaimana Anda melakukan 'ekstra' untuk memberikan layanan pelanggan yang baik dengan menyediakan contoh ini.

4. Memiliki banyak contoh ketika Anda menggunakan keterampilan & pengalaman Anda

Pewawancara kerja mencari untuk melihat apakah kandidat benar-benar dapat memberikan keterampilan yang mereka butuhkan untuk peran pekerjaan tertentu. Salah satu cara terbaik bagi mereka untuk menilai ini adalah meminta Anda memberi contoh ketika Anda menerapkan keterampilan khusus ini dalam tindakan dan apa konsekuensi dan hasilnya.

Cara terbaik yang dapat Anda lakukan adalah 'melukis gambar' untuk pewawancara menggunakan format STAR, ini adalah:

  1. S = Situasi Di mana Anda melakukan tugas ini?
  2. T = Tugas Apa yang sedang kamu lakukan?
  3. A = Action – Tindakan apa yang kamu ambil?
  4. R = Hasil – Apa hasil dari kamu menggunakan keahlianmu?

Semakin banyak informasi yang dapat Anda berikan tentang bagaimana Anda menggunakan keterampilan dan pengalaman Anda untuk memecahkan suatu masalah atau mendapatkan hasil, maka akan lebih mengesankan para pewawancara.

5. Jadilah diri Anda sendiri – biarkan kepribadian Anda masuk

Meskipun Anda mungkin merasa gugup pada hari besar wawancara kerja Anda, yang wajar saja, ada kecenderungan banyak pencari kerja menjadi kaku dan robot dalam penampilan mereka.

Manajer perekrutan mencari seseorang yang dapat menyesuaikan diri dengan karyawan dan tim yang sudah bekerja di sana, jadi Anda harus menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah 'manusia nyata' yang dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan rekan kerja Anda.

Ini tidak berarti terlalu percaya diri atau memaksa, tetapi itu berarti menyuntikkan kepribadian Anda sendiri ke dalam kinerja Anda dengan tersenyum dan ceria. Kebanyakan pewawancara kerja tidak mencoba menipu Anda untuk mengatakan sesuatu yang tidak Anda maksudkan, mereka hanya ingin melihat apa yang membuat Anda tertarik dan bagaimana Anda beroperasi.

[ad_2]